HR Analytics in der öffentlichen Verwaltung. Potenziale, Risiken und Anforderungen an eine verantwortungsvolle Nutzung von Beschäftigtendaten

HR Analytics bezeichnet digitale Verfahren zur Auswertung von Beschäftigtendaten, mit denen personalwirtschaftliche Entscheidungen evidenzbasiert unterstützt werden sollen. Solche Anwendungen können grundsätzlich im gesamten Beschäftigungszyklus eingesetzt werden – von der Personalgewinnung über das laufende Personalmanagement bis hin zu Austritt und Ruhestand. Die Studie bietet einen kompakten Überblick zu existierenden und künftigen Einsatzmöglichkeiten, Ressourcenfragen, Chancen und Risiken sowie zu Antworten auf die Frage, wie ein ethisch verantwortlicher Einsatz von HR Analytics in der öffentlichen Verwaltung gestaltet werden könnte.