Deskilling durch KI verstehen und begegnen

Deskilling bezeichnet in der Arbeitssoziologie traditionell den Prozess, bei dem Arbeit durch den Einsatz von Technologie, Automatisierung oder Künstlicher Intelligenz (KI) so vereinfacht wird, dass weniger qualifizierte Arbeitskräfte benötigt werden – mit Konsequenzen für den betroffenen Arbeitsplatz sowie für die individuellen Fertigkeiten und Kompetenzen der Arbeitenden. Im Zusammenhang mit KI wird Deskilling auch zunehmend ohne Bezug zu Arbeitsplätzen im engeren Sinne verwendet – z.B. in schulischen, universitären oder privaten Kontexten. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit den Implikationen eines derartigen Sprachgebrauchs und schlägt eine neue Definition von Deskilling durch KI vor.