The Impact of Artificial Intelligence Use in Employment Relationships on the Termination of Employment Contracts

Bilindiği üzere yapay zeka hayatın her alanına etki eden bir araç haline gelmiştir. Bu araç, özellikle çalışma hayatında hem işverenler hem de işçiler tarafından, iş süreçlerini daha hızlı ve kolay yürütmek ve hatta çoğu zaman karar almak amacıyla kullanılmaktadır. Bu kullanım şüphesiz ki farklı yönleriyle iş sözleşmesinin sona ermesini de etkilemektedir. Bununla birlikte, Türk Hukukunda yapay zekanın açıkça düzenlendiği hukuki bir dayanağın henüz yürürlükte olmaması, yapay zekanın getirdiği problemlerin, mevcut iş hukuku mevzuatı çerçevesinde yorumlanmasını ve çözülmesini gerektirmektedir. Bu noktada işverenin, yönetim hakkı çerçevesinde işyerinde yapay zeka kullanımına ilişkin kuralları belirlemesi önem arz etmektedir. Özellikle iş sağlığı ve güvenliği bakımından işverenin yapay zeka sistemlerini kullanmak istemesi halinde, işçinin bu sistemlere uyum sağlaması ve sistemleri özenli kullanması gerekliliği doğmakta ve bunlara aykırılık, fesih için geçerli ya da haklı neden olabilmektedir. Bunun yanında, işçinin yapay zeka kullanımı da veri güvenliği bağlamında pek çok sorunu beraberinde getirmektedir. Yine iş sözleşmesinin feshinde yapay zekanın karar alıcı olup olmaması meselesi de yapay zekanın iş sözleşmesindeki konumunu ilgilendirmektedir. Özellikle yapay zekanın fesih kararına etkisi, otomatik karar alma yasağını ihlal edebilmekte, ancak işçinin feshe karşı itiraz yolu yine İş Kanunları uyarınca belirlenmektedir. Bu noktada işverenlerce işyerinde uygulanmak üzere bir Yapay Zeka Kullanım Politikası oluşturulması önem arz etmektedir.